Заказать услуги по охране труда
Наверх
Связаться с нами
Заказать услуги по охране труда

Экспресс-постановка системы управления охраной труда

Постановка охраны труда - это комплексная услуга, включающая экспресс-аудит, разработку и внедрение необходимых документов по охране труда, консалтинг по вопросам организации работ по охране труда в соответствии с трудовым законодательством. Осуществляется разово.

В ходе постановки:
- проведём аудит вашей деятельности, текущей организации работ по охране труда и её документального обеспечения;
- разработаем недостающие документы, скорректируем имеющиеся и запустим их в работу;
- инициируем вместе с вами обязательные мероприятия, проконсультируем по порядку их проведения.

Вы будете полностью соответствовать государственным требованиям и успешно проходить проверки контролирующих органов. Далее с вас только поддержание системы в рабочем состоянии.

Наведём порядок в охране труда

Организация охраны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской областиОрганизация охраны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской областиОрганизация охраны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской областиОрганизация охраны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской областиОрганизация охраны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
ЯНВАРЬ
ФЕВРАЛЬ
Постановка охраны труда в соответствии с законодательством
Подробнее
Стоимость от 14 тыс. руб.
Подробнее...
Зависит от:
- видов выполняемых работ
- используемых средств и предметов труда
- сложности технологических процессов и производств
- уровня текущей организации работ по охране труда
Охрана труда в организации в соответствии с трудовым законодательством
Действующая система управления охраной труда за 1 месяц

Если охраной труда совсем не занимались – поставим с нуля
Организация охраны труда на предприятии

Преимущества постановки

Преимущества постановки охраны труда
Максимальный учёт специфики вашей деятельности
Преимущества постановки охраны труда
Запуск полноценной системы управления охраной труда в короткие сроки
Преимущества постановки охраны труда
Содействие в первичном заполнении документов, рекомендации по их правильному ведению
Преимущества постановки охраны труда
Подробный план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков
Преимущества постановки охраны труда
Помощь в организации мероприятий: обучения, специальной оценки условий труда, медосмотров и психиатрических освидетельствований, обеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, др.
Порядок проведения постановки охраны труда

Как проходит постановка

  1. Проводим экспресс-аудит для понимания текущего состояния
  2. Согласуем перечень обязательных документов и мероприятий
  3. Разрабатываем документы, запускаем документооборот по охране труда
  4. Помогаем в организации мероприятий на первом этапе
Практическая польза постановки охраны труда

Результат постановки

  1. Оценка текущего состояния путём аудита
  2. Документальное обеспечение с учётом вашей специфики
  3. Выполнение мероприятий, требуемых трудовым законодательством
  4. Предупреждение несчастных случаев на производстве
  5. Готовность к проверкам
Акции, специальные предложения, скидки на услуги

В дополнение

закрытьзакрыть
Уведомление о внесении в реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда

Ответственность

Штрафуют по нескольким частям сразу и отдельно за каждого работника. Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня нарушения. При длящемся правонарушении – 1 год со дня обнаружения.

Кодекс об административных правонарушениях

Нарушение

Санкция

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Необеспечение средствами индивидуальной защиты
должностное лицо, индивидуальный предприниматель (ИП) – 20–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 130–150 тыс. руб.
Допуск к работе без:
- обучения по охране труда и проверки знаний
- прохождения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований
должностное лицо, ИП – 15–25 тыс. руб.
юридическое лицо – 110–130 тыс. руб.
Нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 60–80 тыс. руб.
Не относящееся к вышеперечисленным
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 2–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–80 тыс. руб.

при повторном нарушении:

должностное лицо – 30–40 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если работодатель отказывается заключать с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
Неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора; заключение гражданско-правового договора вместо трудового
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Повторно по вышеперечисленным ст. 5.27
должностное лицо – дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–40 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ
предупреждение или штраф:

должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.

при повторном нарушении:

должностное лицо – 20–30 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Не относящееся к перечисленным в ст. ст. 5.27, 5.27.1
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.

при повторном нарушении:

должностное лицо – 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–20 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–70 тыс. руб.

Статья 19.5. Невыполнение предписания

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания
должностное лицо – 30–50 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–50 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.

Статья 15.34. Сокрытие страхового случая

Сокрытие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
должностное лицо – 1 тыс. руб.
юридическое лицо – 5-10 тыс. руб.

Уголовный кодекс

Нарушение

Санкция

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, законах и иных нормативных правовых актах субъектов

Нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности...

...причинение тяжкого вреда здоровью человека
штраф до 400 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы 180-240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 1 года или без такового
...смерть человека
принудительные работы до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
...смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам
штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пособий и иных выплат

Частичная невыплата - платёж в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пособий, иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года, либо права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года
Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, иных выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
Вышеназванные деяния, повлекшие тяжкие последствия
штраф 200-500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет либо лишение свободы на 2-5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 5 лет или без такового

Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ

Крупный ущерб - ущерб на сумму выше 500 тыс. руб.

Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности...

...причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба
штраф до 80 тыс. руб. или в размере дохода за период до 6 месяцев, либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
...смерть человека
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
...смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 238. ... выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности

Выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей
штраф до 300 тыс. руб. или в размере дохода за период до 2 лет, либо обязательные работы до 360 часов, либо ограничение свободы до 2 лет, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок
Те же деяния, повлекшие по неосторожности...

...причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере дохода за период 1-3 лет, либо принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет со штрафом до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет или без такового
...смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 10 лет
ООО ДМА аккредитовано Минтрудом РФ на оказание услуг в области охраны труда
Аккредитация
Чем грозит нарушение требований охраны труда
Ответственность
Вопросы?
Слушаем вас

Сообщение получили и уже начали отвечать.

Что-то пошло не так, попробуйте другие каналы связи.

Закрыть