Заказать услуги по охране труда
Наверх
Связаться с нами
Заказать услуги по охране труда

Ваша охрана труда – наша ответственность

Предлагаем профессиональное сопровождение по вопросам охраны труда. Имеем современный взгляд на проблемы охраны труда и при любом текущем уровне организации работ по охране труда приведём его в соответствие трудовому законодательству. Планомерно и основательно при минимальном вашем вовлечении в процесс.

Нет необходимости вникать и разбираться в тонкостях - мы ваш личный консультант в области охраны труда. Занимайтесь профильной деятельностью, а отладку и поддержание в работоспособном состоянии системы управления охраной труда берём на себя.

С нами система управления охраной труда работает как часы

Заказать аутсорсинг охраны трудаЗаказать аутсорсинг охраны трудаЗаказать аутсорсинг охраны трудаЗаказать аутсорсинг охраны трудаЗаказать аутсорсинг охраны труда
М
А
Д
Заказать аутсорсинг охраны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Стоимость от 8 тыс. руб. в месяц
Подробнее
Подробнее...
Зависит от:
- количества объектов и их удалённости
- формата обслуживания
- сложности технологических процессов и производств, видов выполняемых работ
Заказать аутсорсинг охраны труда
Ежемесячное обслуживание
При численности работников:
до 50 - договор на аутсорсинг
более 50 - оформление нашего специалиста вам в штат или договор на консультационные услуги
Абонентское обслуживание по охране труда

Преимущества передачи охраны труда на аутсорсинг

Преимущества аутсорсинга охраны труда
Предлагаем ресурсы и опыт нашей компании против возможностей штатного специалиста
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Работаем эффективнее, обходимся дешевле содержания штатного специалиста
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Оптимизируем затраты на охрану труда: тратите только на обязательные статьи
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Полностью обеспечиваем документацией, поддерживаем требуемый документооборот по охране труда
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Надёжно защищаем от притязаний контролирующих органов
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Всегда на передовой в своём деле, обмениваемся знаниями и опытом с профессиональным сообществом, в курсе изменений законодательства и учитываем всё это в работе
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Формируем ваш имидж как работодателя, ориентированного на приоритет сохранения жизни и здоровья работников и обеспечение безопасных условий труда
Исполнение функций инженера по охране труда или службы по охране труда силами аутсорсинговой компании

Сопровождение по охране труда включает

  1. Документальное обеспечение системы управления охраной труда, подготовку проектов инструкций по охране труда и предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты в части охраны труда
  2. Поддержание в актуальном состоянии комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда согласно специфике деятельности
  3. Информирование о значимых изменениях трудового законодательства, непосредственно касающихся специфики деятельности
  4. Помощь в организации и проведении специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и химико-токсикологических исследований работников
  5. Помощь в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения и проверки знаний требований охраны труда
  6. Содействие в получении средств из Фонда социального страхования на финансирование мероприятий по охране труда
  7. Помощь в организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
  8. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и их документальное обеспечение
  9. Взаимодействие с органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, участие в проверках, содействие в устранении замечаний по выданным предписаниям, а также их обжаловании
  10. Представление ваших интересов по вопросам охраны труда при работе с третьими лицами
  11. Планирование и координацию выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков
  12. Подготовку рекомендаций по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников, информированию их об условиях труда на рабочих местах, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях
  13. Аудиты с выдачей предписаний, подготовкой предупредительных мер
  14. Консультации по вопросам трудового законодательства
  15. Оценку вновь разрабатываемых материалов, процессов и оборудования на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда
С чего начинается сервисное обслуживание по охране труда

Порядок работы

  1. Оговариваем формат и объём аутсорсинга, заключаем договор
  2. Проводим аудит для понимания текущего состояния дел
  3. Формируем перечень мероприятий на год
  4. Организуем мероприятия по охране труда, курируем их на всех этапах
  5. Разрабатываем и внедряем документооборот по охране труда
  6. Поддерживаем функционирование системы управления охраной труда
Акции, специальные предложения, скидки на услуги

Дополнительные преимущества

закрытьзакрыть
Уведомление о внесении в реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда

Ответственность

Штрафуют по нескольким частям сразу и отдельно за каждого работника. Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня нарушения. При длящемся правонарушении – 1 год со дня обнаружения.

Кодекс об административных правонарушениях

Нарушение

Санкция

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Необеспечение средствами индивидуальной защиты
должностное лицо, индивидуальный предприниматель (ИП) – 20–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 130–150 тыс. руб.
Допуск к работе без:
- обучения по охране труда и проверки знаний
- прохождения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований
должностное лицо, ИП – 15–25 тыс. руб.
юридическое лицо – 110–130 тыс. руб.
Нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 60–80 тыс. руб.
Не относящееся к вышеперечисленным
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 2–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–80 тыс. руб.

при повторном нарушении:

должностное лицо – 30–40 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если работодатель отказывается заключать с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
Неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора; заключение гражданско-правового договора вместо трудового
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Повторно по вышеперечисленным ст. 5.27
должностное лицо – дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–40 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ
предупреждение или штраф:

должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.

при повторном нарушении:

должностное лицо – 20–30 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Не относящееся к перечисленным в ст. ст. 5.27, 5.27.1
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.

при повторном нарушении:

должностное лицо – 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–20 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–70 тыс. руб.

Статья 19.5. Невыполнение предписания

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания
должностное лицо – 30–50 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–50 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.

Статья 15.34. Сокрытие страхового случая

Сокрытие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
должностное лицо – 1 тыс. руб.
юридическое лицо – 5-10 тыс. руб.

Уголовный кодекс

Нарушение

Санкция

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, законах и иных нормативных правовых актах субъектов

Нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности...

...причинение тяжкого вреда здоровью человека
штраф до 400 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы 180-240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 1 года или без такового
...смерть человека
принудительные работы до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
...смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам
штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пособий и иных выплат

Частичная невыплата - платёж в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пособий, иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года, либо права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года
Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, иных выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
Вышеназванные деяния, повлекшие тяжкие последствия
штраф 200-500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет либо лишение свободы на 2-5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 5 лет или без такового

Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ

Крупный ущерб - ущерб на сумму выше 500 тыс. руб.

Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности...

...причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба
штраф до 80 тыс. руб. или в размере дохода за период до 6 месяцев, либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
...смерть человека
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового
...смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 238. ... выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности

Выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей
штраф до 300 тыс. руб. или в размере дохода за период до 2 лет, либо обязательные работы до 360 часов, либо ограничение свободы до 2 лет, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок
Те же деяния, повлекшие по неосторожности...

...причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере дохода за период 1-3 лет, либо принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет со штрафом до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет или без такового
...смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 10 лет
ООО ДМА аккредитовано Минтрудом РФ на оказание услуг в области охраны труда
Аккредитация
Чем грозит нарушение требований охраны труда
Ответственность
Вопросы?
Слушаем вас

Сообщение получили и уже начали отвечать.

Что-то пошло не так, попробуйте другие каналы связи.

Закрыть